感谢努力的自己|2018年度派遣制员工转正式员工考核进入最后阶段-九游会登陆

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感谢努力的自己|2018年度派遣制员工转正式员工考核进入最后阶段
发布日期:2019-06-03 16:00:42 作者: 信息来源:天津泰达工程管理咨询有限公司 访问次数: 字号:[ ]

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      根据公司发展战略,依据公司劳动用工标准,为鼓励、表扬先进,选拨优秀派遣制员工转为公司正式员工。公司制定了《派遣制员工转正式员工考核办法》鼓励优秀派遣制员工通过考核转为正式员工。本着客观、公平、公正的原则,派遣制员工通过报名自荐,并通过资格审核,进行四个阶段、上年度考核成绩、人才测评等多维度考核。每阶段各维度所占成绩比例不同。最终按照各阶段综合成绩累加确定派遣制转正式员工名单。

      2019年5月31日, 2018年度派遣制员工转正式员工现场考核(第四阶段考核)在我司会议室三进行。我司副总经理李保华、副总经理吕艳华、项目管理中心主任杨修第、综合部经理许琨作为考官对参考人员进行考核评定。

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      本阶段考核设置述职演讲和考官问答两个环节。 

      被考核人按照姓氏拼音顺序出场。个别被考核人因临时工作情况不能参加考核,择期另考。各位被考核人都经过了充分的准备,首先对自己上年工作进行了回顾、总结,找出了自身工作的不足,并提出了改善措施,做出了短期职业生涯的规划。部分被考核人还向公司提出了合理化意见和建议。各位考官针对被考核人汇报内容和所从事专业、职业预期等方面进行了提问。被考核人一一作答。

      整个考核环节符合流程规定。

      各位在场领导也对本次考核进行了总结,同时对参加考核人员提出了要求和期望:

      杨总:无论何时何地都要有责任心,具有主人翁意识,有团队意识,主动配合公司其他人员完成工作。要把年轻人的朝气活力充分投入到工作中,年轻人是泰达咨询的希望和未来。

      吕总:公司珍惜每位成员,对每位员工都寄予期望,希望大家能调整心态,找准差距和问题加倍努力工作,争取早日实现转正目标。

      李总:择优转正是泰达咨询对派遣制员工辛勤付出的肯定与回报,是一种激励和福利;不论何时都不要停止学习。希望大家都不要停下学习的脚步,注重学历提升,不断学习,补充短板,不断进步,规划好自己的职业发展。

      近年来,随着我司业务的不断扩大,人员不断增加,公司呈现出更加多元化的用工形式。这与我司人才培养机制和人才梯队建设密不可分。公司将努力为员工搭建展示的平台。泰达咨询珍惜每一位成员,珍惜大家的每一分努力。给予大家更好的发展机会,更大的舞台!也许曾经因为某些原因让你与理想擦肩而过,但是我们相信物竞天择,今天的努力会成就明天更加强大的你!




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